В украинском законодательстве отсутствуют нормы, которые заставляли бы работодателей ждать завершения испытательного срока для бронирования новых сотрудников.
Оформить отсрочку от мобилизации можно сразу после официального трудоустройства, если соблюдены все бюрократические требования, рассказал в комментарии "РБК-Украина" военный юрист Михаил Лобунько.
Эксперт развеял популярный миф о том, что бронировать специалиста можно только через 2–3 месяца работы. Если компания имеет статус критически важной, процедуру разрешено запускать в день подписания приказа о приеме на работу.
Однако для успешного бронирования сам работник должен соответствовать четырем критериям:
Пребывание на воинском учете: наличие действительного военно-учетного документа (ВУД).
Обновленные данные: актуализация адреса проживания и контактов согласно закону №3633-IX (через ТЦК, ЦНАП или приложение "Резерв+").
"Чистая" история: отсутствие статуса "В розыске" в базах ТЦК.
Официальное трудоустройство: человек должен быть оформлен в штат.
"Бронирование возможно сразу после трудоустройства, если работник соответствует всем условиям и предприятие имеет право на бронирование", — подытожил юрист.
Вместе с тем, для предприятий продолжают действовать квотные ограничения. По общему правилу, забронировать можно не более 50% военнообязанных работников. Однако для предприятий топливно-энергетического комплекса, оборонной промышленности и тех, кто восстанавливает разрушенную энергетику, этот порог может быть увеличен до 100%.
Ключевым фактором для сохранения статуса "критичности" предприятия является уровень официальных зарплат. Чтобы иметь право бронировать людей (даже с первого дня), средняя зарплата по предприятию и зарплата конкретного работника должна быть не ниже 20 000 грн (по состоянию на конец 2024 – начало 2025 года, согласно новым постановлениям Кабмина). Это сделано для того, чтобы избежать схем с фиктивным трудоустройством на минималку ради "брони".
Процедура бронирования значительно ускорилась благодаря порталу "Дія". Электронное бронирование позволяет автоматически сверять данные с реестром "Оберіг". Если работник есть в реестре, имеет обновленные данные и предприятие располагает достаточной квотой, подтверждение приходит в течение суток, а информация об отсрочке автоматически появляется в "Резерв+".